Chargé de Développement RH (Expirée)
Informations générales
| Type de contrat |
CDI |
| Niveau d'expérience |
De 3 à 6 ans |
| Date d’expiration |
11.02.2022 |
Description de l'entreprise
Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.
La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.
Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
Description du poste (Missions et responsabilités)
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Missions clés
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Activités associés
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SECURITE
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- Connaitre, respecter et communiquer les consignes et règles de
sécurité dans son périmètre
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque sécurité potentiel, et pas uniquement sur son
périmètre
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ENVIRONNEMENT
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- Connaitre,
respecter et communiquer les consignes et règles environnementales dans son
périmètre.
- Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel et
pas uniquement sur son périmètre.
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GESTION
DE PROJETS RH
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-Assurer
le déploiement des différents projets RH pilotés par le HRBP.
-Animer
la communication et la conduite du changement autour des projets en cours.
-Apporter
de l’amélioration continue à tous les process développement
-Assurer
un reporting régulier des réalisations selon les canevas appropriés.
-Piloter ou être partie prenante des différents projets RH
-Apporter
de l’amélioration continue aux différents process RH
-Assurer
un reporting et communication réguliers des réalisations et de la feuille de
route sous sa responsabilité.
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RECRUTEMENT
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-Gérer le processus
de recrutement pour la population CVD (Postes hors intérim) et hors CVD.
-Etablir une
stratégie de sourcing via différentes approches (terrain, réseaux, directe,
digitale, évent...)
-Faire un sourcing
des candidats en fonction des besoins exprimés par les managers recruteurs,
des besoins du poste et des attentes de l’entreprise.
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-Aider à la sélection
des candidats en analysant les dossiers de candidature et en menant les
entretiens téléphoniques.
-Assurer le suivi du
processus de recrutement pour chaque poste et assurer sa conformité avec la
politique Recrutement Maroc.
-Piloter le
recrutement des stagiaires et assurer leur suivi (intégration, évaluation).
-Veille sur les
évènements liés au recrutement aux nouvelles tendances.
-Piloter le processus
d’intégration des nouvelles recrues pour les N-CVD
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INDICATEURS RH
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Participer à l'AIC RH.
-Assurer le reporting des activités dans son périmètre.
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Profils recherchés (Compétences et connaissances requises)
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Formation Académique :
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Lauréat(e) Grande Ecole de Commerce / Ingénierie
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Connaissances Techniques et Comportementales :
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Ecoute Active
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Bon relationnel
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Orientation résultat
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Orientation client
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Rigueur et organisation
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Communication interne
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Maitrise des procédures
Formation et Recrutement.
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